L4, urlop wypoczynkowy, wypłata
alfa36 - 06-08-2009 21:25
Niech mi ktoś npisze, jak wylicza się wypłatę za urlop wypoczynkowy...
Małż będzie mial we wrzesniu operację, ktora wyłaczy go z pracy zawodowej na okolo 3- 4 miesiące. Jako, ze budujemy, pożyczamy, operacja kosztuje niemale pieniądze (niestety cała Polska, pewne rzeczy dostępne tylko w prywatnych klinikch za grube pieniądze), to jeden miesiąc mąż chce isc na urlop wypoczynkowy (w szpitalu będzie 2 dni, potem ta kilkumiesięczna rehabilitacja). Mam więc pytanie: czy wyliczając urlop bierze się pod uwagę jakąś średnią? Średnią z dni przepracowanych czy tych z L4 również? Bo zastanawiam się, czy korzystaniej iśc najpierw na L4 potem na zwolnienie, czy może odwrotnie. Jeśli ktos wie.... bardzo proszę o odpowiedź.
Nefer - 06-08-2009 21:55
L4 to zazwyczaj 80% . Urlop to 100 %. Chyba, że mąż ma 50 % uzyskania przychodu - wtedy dostaje po tyłku i tu i tu.
Pamiętaj, że po 33 dniach zwolnienia wypłatę przejmuje ZUS , a wtedy ... dzieją się cuda Panie, cuda :):)
alfa36 - 06-08-2009 22:07
Rzeczywiście mąz ma sporą premię, ale póki co (w lipcu 14 dni na L4) jej nie zabrali:) Pewnie potem zabiorą.... a o jakich cudach mowisz? Strach się bać????
jarkotowa - 07-08-2009 11:19
W niektórych firmach np do 30 dni zwolnienia płaci się 100% pensji. Ale to już pewnie zależ od regulaminu.
Nefer - 07-08-2009 11:23
W niektórych firmach np do 30 dni zwolnienia płaci się 100% pensji. Ale to już pewnie zależ od regulaminu. Dokładnie - takich firm jest na palcach jednej ręki ...
Co do "cudów".
teoretycznie powinnaś dostać nie mniej niż 80 % wynagrodzenia za L4. Ale gdy wpadasz w ZUS - czyli po 33 dniach zwolnienia lekarskiego (w skali roku kalendarzowego) to Zusowi się nie spieszy do płacenia 80%.
Jesli zarabiasz sporo ponad średnią krajową to generalnie można się porzegnać. Oczywiście pracodawca przygotowuje do ZUS specjalne zestawienie Twoich zarobków za ostatnie miesiące (to się nazywa chyba ZUS Z-3) ale to nie oznacza, że dostaniesz 80% SWOICH zarobków wykazanych przez pracodawcę. Szczególnie , ze w powyższym zestawieniu pracodawca wpisuje STAŁE wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę (czyli zapomnij o premiach, dodatkach etc)
Zus policzy sobie po swojemu i można się zdziwić...
Funia - 08-08-2009 16:43
[quote="Nefer"]
(...) Szczególnie , ze w powyższym zestawieniu pracodawca wpisuje STAŁE wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę (czyli zapomnij o premiach, dodatkach etc)
Zus policzy sobie po swojemu i można się zdziwić... A tak być nie powinno bo do podstawy zasiłkowej ma wchodzic wszytsko o charakterze stałym - Czyli nawet premia uznaniowa (jeśli tak sie nazywa) o ile tylko wypłacana jest periodycznie :-?
Ale faktycznie robią co chca - i pracodawcy i ZUS (a do tego co oddział Zusu to inne - często bzdurne - opinie), choć przepisy są takie same
Nefer - 08-08-2009 21:18
Druk Z3 jasno to określa - to nie wymysł pracodawcy., Pracodawca chętnie wpisałby x 2 - w końcu to i tak nie on płaci. Ale poświadczając nieprawdę może miec kłopoty. W końcu co to za problem sprawdzić w Zusowskim systemie ile kto zarabia i kiedy.
A premia uznaniowa - jak sama nazwa wskazuje - dziś jest jutro nie ma. Więc nie jest to stałe wynagrodzenie.
ania klepka - 08-08-2009 23:05
wynagrodzenie za urlop wyliczane jest z zarobków z ostatnich 3 m-cy i jest płatne 100%, natomiast do wypłaty wynagrodzenia chorobowego bierze się średnią z 12m-cy. Jest płatne 80%, chyba, że leczenie jest spowodowane wypadkiem przy pracy to wtedy100%.
Zgodnie z wyrokiem TK z dnia 6.07.2008 do wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku chorobowego brane jest wynagrodzenie zasadnicze oraz zmienne (od którego opłacana była składka na ubezp. chorobowe). Zatem premie, nadgodziny są wliczane do wynagrodzenia chorobowego. No chyba, że za okres choroby nie były pomniejszane.
Korzystniej wziąć najpierw urlop a potem L-4.
Nefer - 08-08-2009 23:41
Dokładnie.
Pod warunkiem, że mąż nie ma 50 % kosztów uzyskania przychodów, bo wtedy na urlopie dostje się nieźle w doopę.
Funia - 09-08-2009 17:36
A premia uznaniowa - jak sama nazwa wskazuje - dziś jest jutro nie ma. Więc nie jest to stałe wynagrodzenie. i tu się nie zgodzę - bo nie decyduje nazwa a treść - klasyczna premia uznaniowa dziś w orzecznictwie taktowana jest jako nagroda.
eśli pr. staje się periodyczna to przez sądy i inne organy jest traktowana jako stały składnik wynagrodzenia.
A samo pojęcie "uznaniowości" to już inna bajka.